Team Building Madrid

En el campo del desarrollo organizacional se utilizan técnicas como team building Madrid con el fin de incrementar la motivación en los equipos de trabajo, estas tendencias consisten en desarrollar un conjunto de actividades sociales que favorezcan la creación de un ambiente propicio para el trabajo colaborativo al tiempo que se logra establecer relaciones de calidad para los empleados tanto dentro como fuera de la organización.

La razón de estas iniciativas se basa en que el activo más valioso de una organización es su personal, ya que son las personas que con sus capacidades individuales, habilidades, talentos y destrezas las que hacen posible la generación de valor y la creación de ventajas competitivas que diferencien a una empresa de la competencia y lo pongan por encima en un mercado que hoy por hoy es cada vez más feroz y competitivo.

Pero acaso ¿esto no es suficiente para que una empresa sobreviva el entorno de crisis e inestabilidad? y si a esto se suma una clientela cuya fidelidad no es una garantía ni siquiera en el corto plazo, el panorama se vuelve cada vez más complejo, pero ¿entonces?, ¿qué hace falta para que una organización que cuenta con personal de excelencia pueda tomar ventaja de este poderoso capital, como es el capital humano?, para dar respuesta a estas interrogantes es necesario mirar puertas adentro de la empresa, hace falta que las potencialidades individuales se combinen y desplieguen en todos los niveles de la organización y esto sólo es posible mediante la creación de fuertes lazos entre sus miembros, a fin de mejorar las relaciones interpersonales de los actores que hacen y le dan vida a la organización, es decir, lograr su integración, la motivación y la satisfacción, esto ayudará a la disminución de la tensión y la resistencia al cambio.

De cara a los clientes internos de la organización:

En el mundo laboral de hoy en día, todos sueñan con trabajar en las empresas que se preocupan por mantener feliz a su personal, éstas en recompensa obtienen un equipo de trabajo altamente enfocado al éxito organizacional, todos los empleados buscan empresas en donde existan posibilidades de desarrollo, pero es importante también considerar que si la mayor parte de la vida de un trabajador se desenvuelve en un entorno laboral, teniendo en cuenta una jornada que ocupa prácticamente todo el día de lunes a viernes, es lógico pensar que las relaciones entre los empleados han de ser excelentes, además el tiempo de no trabajo a veces es muy corto y se gasta en actividades de casa, el tráfico y diligencias personales, es necesario crear un ambiente de distracción y propio para el desarrollo personal, esto contribuirá a que el trabajo sea más productivo y eficiente.

Deja un comentario