El éxito de las actividades de Team Building en Madrid

team building madrid

Las actividades de team building Madrid o en cualquier otra parte de España han empezado a practicarse desde hace poco tiempo, sin embargo, su consumo se ha disparado entre las empresas cuando se han dado cuenta de que realmente funcionan.

Las actividades de este tipo buscan formar grupos de trabajo, conocer a tus compañeros de equipo fuera del entorno diario, con el fin de generar complicidad entre los compañeros. Consiste en realizar cualquier actividad en equipo y para ello se emplean juegos, dinámicas y procesos que ayudan a generar confianza entre los compañeros.

Se trata de conseguir un ambiente agradable y distendido, de motivar a los trabajadores para que ellos se den también cuenta de que el trabajo en equipo puede ser mucho más productivo y colaborativo que tomar otro camino.

En equipo todo se logra

Hay diferentes actividades que se pueden realizar con un equipo de trabajo, pero siempre se tendrán en cuenta algunos parámetros para proporcionar una actividad u otra. Si la empresa lo que quiere es potenciar el espíritu competitivo una buena opción puede ser la de construir un coche de carreras entre todos los integrantes del grupo, competir con otros equipos en una carrera de velocidad y conseguir una buena marca.

De esta forma, estás motivando a los empleados al tiempo que ellos se divierten y pasan un buen rato, es por esto que se puede decir que es un método de capacitación pero sin que los empleados sean conscientes.

Además este tipo de actividades que se suelen hacer al aire libre, en un espacio diferente al diario, sirve también para distraer y relajar al personal de la empresa, de esta forma cuando vuelvan a sus quehaceres cotidianos serán mucho más efectivos para la empresa.

Asimismo, hay otras dinámicas que sirven para alimentar las dotes de liderazgo, mediante el uso de ciertas actividades se puede reforzar algunas habilidades de los empleados y generar un buen equipo de trabajo donde todos tengan claros cuáles son sus objetivos y las tareas de las que se tienen que encargar.

En ese caso, el juego de detective privado y resolver un asesinato, buscar un tesoro oculto en una ciudad, hacer una película en la que el equipo sea el protagonista, levantar una ciudad en 3D y que además sea una ciudad sostenible son algunas de las actividades que más éxito tienen entre las empresas.

En ocasiones, el simple hecho de realizar un concurso en el que tienen que participar en distintas pruebas deportivas como carreras de salto, tirar de la cuerda o actividades que se acerquen más a los logros que quieran conseguir de sus trabajadores funcionan perfectamente. En definitiva, todas son dinámicas que ayudarán a que sus equipos de trabajo sean más eficaces y felices.

Team Building Madrid

En el campo del desarrollo organizacional se utilizan técnicas como team building Madrid con el fin de incrementar la motivación en los equipos de trabajo, estas tendencias consisten en desarrollar un conjunto de actividades sociales que favorezcan la creación de un ambiente propicio para el trabajo colaborativo al tiempo que se logra establecer relaciones de calidad para los empleados tanto dentro como fuera de la organización.

La razón de estas iniciativas se basa en que el activo más valioso de una organización es su personal, ya que son las personas que con sus capacidades individuales, habilidades, talentos y destrezas las que hacen posible la generación de valor y la creación de ventajas competitivas que diferencien a una empresa de la competencia y lo pongan por encima en un mercado que hoy por hoy es cada vez más feroz y competitivo.

Pero acaso ¿esto no es suficiente para que una empresa sobreviva el entorno de crisis e inestabilidad? y si a esto se suma una clientela cuya fidelidad no es una garantía ni siquiera en el corto plazo, el panorama se vuelve cada vez más complejo, pero ¿entonces?, ¿qué hace falta para que una organización que cuenta con personal de excelencia pueda tomar ventaja de este poderoso capital, como es el capital humano?, para dar respuesta a estas interrogantes es necesario mirar puertas adentro de la empresa, hace falta que las potencialidades individuales se combinen y desplieguen en todos los niveles de la organización y esto sólo es posible mediante la creación de fuertes lazos entre sus miembros, a fin de mejorar las relaciones interpersonales de los actores que hacen y le dan vida a la organización, es decir, lograr su integración, la motivación y la satisfacción, esto ayudará a la disminución de la tensión y la resistencia al cambio.

De cara a los clientes internos de la organización:

En el mundo laboral de hoy en día, todos sueñan con trabajar en las empresas que se preocupan por mantener feliz a su personal, éstas en recompensa obtienen un equipo de trabajo altamente enfocado al éxito organizacional, todos los empleados buscan empresas en donde existan posibilidades de desarrollo, pero es importante también considerar que si la mayor parte de la vida de un trabajador se desenvuelve en un entorno laboral, teniendo en cuenta una jornada que ocupa prácticamente todo el día de lunes a viernes, es lógico pensar que las relaciones entre los empleados han de ser excelentes, además el tiempo de no trabajo a veces es muy corto y se gasta en actividades de casa, el tráfico y diligencias personales, es necesario crear un ambiente de distracción y propio para el desarrollo personal, esto contribuirá a que el trabajo sea más productivo y eficiente.