Consejos de los delitos contra los derechos de los trabajadores

Los trabajadores son la pieza fundamental de cualquier empresa. Su labor no sólo debe ser reconocida, sino que además sus condiciones de trabajo deben ser dignas y justas. Cada estado tiene su propio marco legislativo con respecto a este tema. Se denomina Derecho Laboral a la disciplina que se encarga desde el punto jurídico de resolver los delitos contra los derechos de los trabajadores, desde un enfoque reivindicativo y humanista.

En España, el código penal es el que establece los tipos de delitos que podrían ser cometidos en contra de los trabajadores. Esta temática es desarrollada específicamente en los artículos 311 y 318. Si en algún momento pensamos que se ha cometido algún delito en detrimento de nuestra condición de trabajadores, lo recomendable es acudir a un especialista en derecho laboral.

accidentesEsta será la persona más idónea para asesorarnos y guiarnos en cómo se debe actuar de acuerdo a nuestro caso, teniendo en cuenta todas las acciones que se deben realizar para evitar efectos colaterales. Cuando acudimos a un experto jurídico en esta materia debemos en primer lugar definir frente a qué tipo de caso estamos, ya que de acuerdo al derecho laboral estos suelen tipificarse.

El abuso de una situación de escasez, el tráfico ilícito de mano de obra, el reclutamiento de personal con propuestas falsas, el uso de inmigrantes sin permiso para el trabajo en España y la discriminación de personas, son considerados delitos penales de una alta gravedad. Todos estos casos constituyen violaciones a los derechos humanos.

Lo importante es saber cómo actuar legalmente en función al caso, por ejemplo existen abogados de accidentes e indemnizaciones por causas laborales. Si este es nuestro caso, recordemos que la presencia de un profesional en el derecho nos garantiza que se puedan obtener las máximas asignaciones en lo que se refiriere a los pagos económicos, protegiendo nuestros intereses y derechos.

Existe un amplio desconocimiento con respecto al marco legal desde el aspecto laboral. Un accidente de trabajo es aquel que ocurre mientras cumple con sus labores o mientras se trasladan par ir o venir al lugar del trabajo. Cuando un accidente ocurre bajo estas circunstancias los costes y gastos deben calcularse en función al baremo de indemnizaciones.

Todos los casos que se enmarcan en el derecho laboral, poseen particularidades distintas. En ocasiones la víctima tiene repercusiones en su salud de forma temporal a permanentes o incluso el afectado fallece durante el accidente. De acuerdo a estas realidades, el abogado ejecutará y aplicará acciones legales distintas, siempre en beneficio del defendido o familiares del fallecido.

Lo aconsejable es acudir a un abogado con experiencia en legislación laboral. A pesar de que los profesionales en el derecho están formados para el conocimiento y aplicación de leyes, hoy día se deben elegir de acuerdo a sus especialidades. Por tal razón, un abogado en experiencia laboral es lo que necesitamos si se nos presenta alguna situación relacionada al lugar de trabajo.

 

Riesgos laborales, delitos contra los derechos de los trabajadores.

La experiencia de trabajar en una empresa que garantice sus derechos como trabajador, es el ideal de cualquier persona, pero lamentablemente muchos experimentan delitos contra los derechos de los trabajadores y no saben qué hacer o a quién acudir en estos casos ya que para esto se requiere tener una gran especialización para poder dominar esta parte del derecho penal.

¿Qué es delito contra los derechos del trabajador?

Dentro del concepto que se maneja sobre qué es delito contra el derecho del trabajador se puede extraer que es toda falla o actitud abusiva por parte del empresario, sea por condiciones laborales, como por sus derechos dentro de la empresa, así como también recibir alguna actitud abusiva con respecto a la integridad física de cada uno de los trabajadores.

No resguardar la integridad física y seguridad social de sus trabajadores es uno de los delitos más recurrentes entre las empresas desde siempre. Muchos trabajadores en la actualidad están expuestos a amianto riesgos. Todo aquel empresario que tengan a su cargo a trabajadores expuestos al amianto tiene el deber de asegurarse que éstos no estén expuestos a una concentración superior a 0,1 fibras por centímetro cúbico en un lapso de ocho horas, ya que este material al ser de origen mineral al manipularse libera fibras dañinas en el aire y trae consecuencias negativas sobre la salud.

Si se da el caso de que a pesar de tener las medidas de control de los niveles de amianto, y aun así éste se encuentre superior al nivel permitido por las normativas, los empresario es deberán asegurar a cada uno de sus trabajadores un equipo de protección de las vías respiratorias. Al igual que si amianto riesgos se encuentre en los niveles permitidos y el trabajador aun así desee portar su equipo de protección, el empresario está en la obligación de suminístraselo en todo momento.

Para que se lleven a cabo todas las medidas que respecta al higiene personal y la protección de todos los trabajadores, los empresario es deberán garantizarles a todo su personal un vestuario cómodo y adecuado, así como también velar por tener unas instalaciones sanitarias apropiadas en las que los trabajadores puedan colocarse el uniforme para trabajar con el amianto, así como la desinfección de la ropa de trabajo.

Conoce tus derechos como trabajador y sus deberes como empresario es, si estás en contacto con el amianto conoce los riesgos que esto puede repercutir en tu salud, no permitas que tu empresario te exponga a enfermedades o te niegue el derecho a la salud pública o privada. Es un derecho de todo trabajador y es penado por ley a toda empresa que no cumpla con los estatutos marcados por la normativa, infórmate.